Anda dando vueltas por Internet el escrito que reproducimos a continuación. El emisor de dicho escrito pide que se difunda mediante el ya famoso y siempre eficaz “pásalo”; pues bien: La Cerbatana Sindicala lo pasa en el presente boletín, pero no sólo eso, sino que además, como creemos que dice cosas muy interesantes y dignas de análisis, pues vamos a analizarlo con un poco de detenimiento y a sacar alguna conclusión. Desde La Cerbatana Sindicala suscribimos plenamente lo que dice. En nuestra opinión, no podría ser más exacta la situación que retrata del sindicalismo en la seguridad privada. El escrito dice lo siguiente:
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COMENTARIOS:
Dice que ante la disposición legal de que en las empresas deben celebrarse elecciones sindicales cada cuatro años, éstas utilizan como táctica:
- DAR LA MENOR PUBLICIDAD POSIBLE A DICHAS ELECCIONES. Vamos a ver si es cierto: ¿Cuántos de los que leéis este boletín sabéis cuándo han de celebrarse las próximas elecciones sindicales en vuestra empresa? ¿Pronto ya? ¿no? Pues cuatro años después desde que se celebraron las últimas; bien; pero, ¿cuándo se celebraron las últimas? ¿hace un año, dos, casi cuatro y por tanto estamos en vísperas de las próximas? ¿más de cuatro, quizá cinco, porque no las convocan? ¿A que no lo sabes? Te pillé.
- PRESENTAR UNA CANDIDATURA (NORMALMENTE POR UGT O USO, ¿CCOO? [ESTAS ÚLTIMAS ELECCIONES HEMOS VISTO A UNOS CUANTOS COMPIS QUE HAN PASADO A SER INSPECTORES Y A “EJERCER” SU CARGO “A TOPE”]) COMPUESTA POR GENTE AFÍN A LA EMPRESA (TIPO: INSPECTORES, JEFES DE EQUIPO, VVSS PELOTAS, ETC). Este es el epicentro a partir del cual gira todo el entramado. A partir de aquí, el fracaso sindical está servido, puesto que esos sindicalistos (no es una errata; sí, sí, he puesto sindicalistos, lo sé) nunca van a defender al trabajador, ya que son representantes de la propia empresa.
El Comité de empresa tiene unas labores específicas dentro de la propia empresa, ya que la Ley Orgánica de Libertad Sindical, así como el Estatuto de los Trabajadores, prevén a las empresas la obligatoriedad de coordinar con el Comité de Empresa determinados aspectos relacionados con los derechos de los trabajadores, tales como dar cuenta de las sanciones que se impongan, y otros. Asimismo, los miembros del C.E., especialmente los pertenecientes al grupo sindical que lo presida, tienen la obligación de escuchar, informar y dar amparo a los trabajadores en aquellos asuntos que éstos les planteen; otra cosa muy distinta es que así lo hagan, sobre todo, si dichos miembros son inspectores, jefes de servicio, etc. y pertenecen por tanto a las estructuras de poder de la propia empresa con la que se mantiene el conflicto; y si el conflicto lo tienes directamente con él, ya ni te cuento. Cuando esas cosas ocurran y detectéis actitudes tibias en el ejercicio de sus funciones sindicales, habéis de saber que esas personas están faltando al ejercicio de su cargo, y por tanto a la Ley, y que existen cauces para denunciarles, en aplicación de la ley Orgánica de Libertad Sindical; para más información y para obtener amparo sobre casos concretos os recomendamos que os pongáis en contacto con LA CERBATANA SINDICALA mediante nuestro correo electrónico.
Sobre todo eso tenemos mucho, mucho de que hablar, y también va a ser la piedra angular sobre la que van a girar muchos de nuestros próximos boletines, comunicados y acciones. Este tema es tan complejo, tan amplio e importante, que os prometemos que le vamos a dedicar de forma detallada un boletín próximamente.
- LOS SINDICATOS QUE UTILIZA LA EMPRESA PARA PRESENTARSE A LAS ELECCIONES DEL COMITÉ, SON LOS QUE LUEGO TIENEN LA MAYORÍA NECESARIA PARA "FIRMAR EL CONVENIO". CON ESTO NOS ENCONTRAMOS QUE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO SE HACE ENTRE DOS PARTES:
UNA: LA PATRONAL
DOS: LOS SINDICATOS UTILIZADOS POR LA PATRONAL. Aquí quería yo llegar también; cuando nos encontrábamos cerrando el presente boletín, nos llega la noticia de la aprobación del nuevo Convenio, firmado por UGT y USO, que nos han tenido dos años bramando por un convenio digno, por un sueldo digno (está escrito en multitud de sus pasquines, panfletos y cartelones de manifestaciones y ahí queda para su vergüenza, si es que la tienen); que han criticado hasta el insulto a los compañeros que hacen horas extras para poder mantener a sus familias, porque, según decían muy jacarandosos, lo que hay que hacer es luchar por un sueldo digno que haga innecesario hacer horas (y ahora, ¿qué hacemos? ¿me van a venir a decir ahora que no haga horas?); que nos han tenido yendo a manifestaciones, utilizando nuestro tiempo de descanso, por ejemplo, después de haber salido de noche (afortunadamente han sido pocas: el paripé de tres en dos años, creo, aparte del esperpento de la del aeropuerto de Barajas, así que la pérdida de tiempo y las molestias ha sido poco) ¿Y qué les digo yo ahora a las decenas y decenas de compañeros que me decían que no iban a ir a la manifestación porque era un paripé, una pérdida de tiempo, que los sindicatos están vendidos, etc., etc., etc.? ¿Y a los que dicen que no van porque es que no va nadie, que sólo van cuatro gatos y que cuando vean que la gente responde se movilizarán ellos? ¿Con qué fuerza moral llamamos ahora desde aquí a que la gente se movilice? Pues lo vamos a hacer; vamos a llamar a la gente a la movilización, pero contra los sindicatos que han firmado el convenio; el problema que tenemos en el sector de Seguridad Privada se bifurca en varios frentes que algunos de ellos hay que atajar desde mucho más atrás de lo que es una lucha habitual de clase trabajadora. Hace falta un frente de castigo contra los esquiroles y traidores que se amparan en el falso sindicalismo.
CONCLUSIONES DE TODO LO ANTERIOR:
1ª.: DESDE LA CERBATANA SINDICALA HACEMOS UN LLAMAMIENTO A LOS AFILIADOS DE LOS SINDICATOS QUE HAN FIRMADO EL CONVENIO PARA QUE SE DEN DE BAJA EN DICHOS SINDICATOS, porque no representan sus intereses, porque tienen montado un entramado basado en la farsa, el engaño, la mentira y la manipulación en favor de los intereses de sus verdaderos amigos, que son los empresarios, y en contra de los nuestros, que son los que falsamente dicen representar.
2ª: Los Comités de Empresa están plagados de individuos impresentables a los que lo único que les preocupa es su propio beneficio traducido en el cobro de horas sindicales, y el codeo con el mando, y de individuos que realmente representan los intereses de la empresa, puesto que son mandos intermedios. A tal efecto, nunca debéis olvidar que dichos elementos, tanto los unos como los otros se encuentran ahí en virtud de elecciones; por todo ello, DESDE AQUI HACEMOS UN LLAMAMIENTO A QUE EN LAS ELECCIONES SINDICALES VAYAIS A VOTAR, Y NUNCA LO HAGAIS A SINDICATOS QUE PRESENTEN EN SUS LISTAS A PERSONAJES SOSPECHOSOS, TALES COMO MANDOS INTERMEDIOS, INSPECTORES, JEFES DE SERVICIOS E INCLUSO VIGILANTES QUE HAYAN DEMOSTRADO ACTITUDES EXTRAÑAS. Y POR CONTRA Y AÑADIDURA: ID A VOTAR, Y HACEDLO A CANDIDATURAS QUE NO CUMPLAN ESOS REQUISITOS, QUE SE SUPONEN HONESTAS PARA CON NOSOTROS Y QUE ESTAN ESPERANDO UNA OPORTUNIDAD PARA DEMOSTRARLO. EN EL CASO DE EMPRESAS TAN CONTAMINADAS QUE NO SE PRESENTE UNA SOLA CANDIDATURA DE CONFIANZA, ENTONCES, Y SOLO ENTONCES, DESPUES DE TENER CONSTANCIA DE QUE ASI ES, ES PREFERIBLE NO VOTAR.
PÁSALO
