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sábado, 1 de enero de 2011

EL BOLETIN DEL VIGILANTE. Nº 6 - Diciembre-2.010

Queridos Reyes Magos:

Este año he sido muy bueno. Os mando la carta ahí, a La Cerbatana Sindicala porque me han dicho los compañeros que ellos sabrán decirme como hacérosla llegar porque son los que saben decir a los compañeros a los que maltratan las empresas y los mandos dónde y cómo tienen que presentar sus denuncias, así que a lo mejor también saben cómo hay que cursar la carta para que os llegue; es que, veréis, yo de los pajes, carteros reales y todo eso que hay en los comercios, pues no me fío porque no sé si son tan reales; yo creo que no, que son falsos, porque a una compañera la han echado estando en período de prueba porque prestaba el servicio en un supermercado de esos grandes y le han dicho que ahora en Navidad en vez de vestir el uniforme tenía que vestirse de Mamá Noel y ella se ha negado, así que la han echado a la calle porque el cliente ha protestado y la empresa decía que tenía que hacer lo que mandara el cliente, y como se ha negado, pues la han echado y han puesto a otra que sí lo hace; de todas maneras, pienso que ya le vale al cliente, porque, anda que vigilar en público vestida de Mamá Noel, ya les vale. ¿Os imagináis que tenga que detener a un ladrón así vestida?, ¡qué espectáculo! Y menos mal que es de esos sin chapa, porque si se pone a vigilar con la chapa puesta en semejante traje, ya sería lo último que nos quedaba por ver, aunque aquí ya se llega a unos niveles que cualquier cosa es posible.

Bueno, como os decía, he sido muy bueno y mucha gente os lo puede decir; pero no vayáis a preguntar al jefe de servicios de la última empresa en la que he estado porque no me renovaron el contrato de tres meses que me habían hecho; veréis: es que cuando llegó el momento de cobrar las horas resulta que las pagaban a 6'50 euros (y yo sí que tengo chapa, ¿eh?) y cuando protesté me explicaron que eso era un pago a convenio porque las pagan en negro, y si las pagaran en nómina tendrían un descuento de IRPF de casi un euro, que es lo que me descuentan ellos, así que en realidad me estaban pagando a convenio, y yo les contesté que eso, además de fraude fiscal, podría ser hasta delito de apropiación indebida, y que si se creían que yo era gilipollas, así que, como tomaduras de pelo, las justas, que no hacía así ni una hora extra y que me pusiera a cómputo, así que no me renovaron el contrato.

Tampoco le pregunteis a mi jefe de equipo, porque andamos de bronca todos los días porque a él y a sus amigos les pone todas las horas que quiere y a los demás nos tiene casi a cómputo; y al inspector, tampoco, porque le da la razón. Dicen que en Renfe en Madrid, por ahí por la línea C-5 hay uno que hace lo mismo y que está la gente con él que se sube por las PAREDES y que más de uno está NEGRO; y encima parece que además es sindicalista el tío, creo de uno de esos sindicatos que nos han firmado la mierda de convenio que nos han firmado; claro, que, con esas credenciales, qué nos vamos a esperar de él, porque dos y dos son cuatro; dicen que en La Cerbatana Sindicala andan detrás del comportamiento de ese individuo, pero en fin, vosotros, que sois magos y lo sabéis todo, seguro que también sabéis eso.

Y a propósito de lo del convenio, tampoco les vayais a preguntar a los de UGT y USO, que les voy poniendo a parir por ahí por haber firmado esa basura, y además, en UGT me he dado de baja por eso, como espero que hagan muchos compañeros. La verdad, es que con amigos así, no necesitamos enemigos.

Y tampoco le pregunteis a un obrero que el otro día estaba fumando en el descansillo del ascensor del edificio en el que presto el servicio y le dije que no se podía fumar y me contestó que me metiera en mis cosas, que él lleva diez años haciendo trabajos para la empresa y yo no soy nadie para decirle lo que puede hacer, y como le contesté me dijo que si le andaba jodiendo, que todavía hacía que me sacaran de ese servicio porque él allí es más que yo y que conoce al de mantenimiento, así que di parte suya, pero creo que se han limpiado el culo con el escrito; y encima me ha llamado la atención el jefe de los conserjes.

Pero bueno, podéis preguntar al de mantenimiento y a los conserjes y los ordenanzas, que son los que me mandan y creo que de todos modos están contentos, porque les hago todo lo que me dicen: les reparto la correspondencia cuando llega, por los distintos despachos, saco los cubos de la basura, me hago cargo de la centralita cuando van a desayunar y paso bien todos los recados y les ayudo a cargar paquetes y a colocarlos; también pueden preguntar al gerente, que cuando sale le abro la puerta del garaje y cuando no trae el coche y me dice que le pida un taxi, se lo hago también; yo le he dicho al inspector que eso no es labor de seguridad, pero él me dice que sí, porque si tiene que esperar el gerente al taxi en la calle le podría agredir algún trabajador de los que ha dejado sin pagar. Y también pueden preguntar a los empleados de las distintas plantas del edificio, que digo yo que también estarán contentos porque por las mañanas antes de que lleguen tengo que encender las luces de los despachos y conectar la calefacción, y por la tarde cuando se van lo apago todo y cierro las puertas abiertas; a lo mejor es que no saben dar a los interruptores, o es que en su casa lo dejan también así, todo encendido y abierto, pero yo creo que es que piensan que son señoritos que tienen criado y que para eso está el vigilante; y digo yo que estarán contentos, aunque cuando pasan a mi lado al llegar no me dan ni los buenos días ni me miran, y cuando me mandan algo, no sé, que un ascensor no va bien, o que le diga al de mantenimiento que gotea la cadena del water, o cosas así, lo hacen con unos aires que parece que hasta me desprecian; pero vamos, que eso no lo hacen sólo los empleados; la gente de la calle, cuando entra y me pregunta, lo hacen igual, y hasta de mala manera; que si dónde me meto que lleva media hora buscando a alguien que le informe, que cómo es que no lo sé si yo estoy para informar... El otro día hasta me vino uno que le cambiara para comprar el ticket del aparcamiento, y cuando le dije que no tenía cambio, ni me contestó y se dio la vuelta; sí que tenía cambio, pero es que no me dio la gana, así que a ése tampoco le vayais a preguntar. Yo, todas esas cosas que hago sé que no son mis funciones, pero los hay peores; el otro día vía a un vigilante del híper del centro comercial Isla Azul trasladando una fila de carros con la chapa, la defensa y los grilletes puestos; ahí queda eso; además, si no hago las cosas que me mandan, igual tampoco me renuevan, y ya tuve bastante con lo de la otra empresa, que he tardado cuatro meses en volver a encontrar algo; fijaros que hasta en una empresa me dijeron que me contrataban pero que no me hacían contrato de vigilante, sino de auxiliar.

Bueno, y ya paso a pediros los regalos que quiero que me traigáis:

En primer lugar quiero un convenio nuevo, que éste que nos han firmado los de UGT y USO es una burla y la verdad, estábamos mejor sin convenio; ya sé que ya está firmado y que estamos jodidos sin remedio unos cuantos años más, pero como vosotros sois magos a lo mejor podéis hacer algo; aunque, la verdad es que os va a hacer falta mucha magia para arreglar esto nuestro, porque es que no hay por donde cogerlo.

También quiero un uniforme nuevo, que este se cae a pedazos y estoy harto de pedírselo al inspector y de que me diga que ya me lo traerá cuando pueda, y encima de que viene de pascuas a ramos, cuando le cuentas los problemas, ni escucha.

También necesito una escoba para barrer el cuarto de los vigilantes, que es la única dependencia del edificio que no limpian las de la limpieza; nosotros nos hemos quejado pero nos dicen que el cuarto de los vigilantes lo tenemos que limpiar nosotros, que ése no lo limpian; y se lo hemos dicho al inspector y él dice que el cliente manda y que es lo que hay y que no se puede hacer nada, y que no se nos van a caer los cojones por barrer; a ver si podéis traer también un braguero para él para que descanse los suyos.

Pues eso, a ver si me podéis traer una escoba; y si puede ser una escoba mágica, pues mejor, para barrer también del mapa según qué cosas y a algunos personajes. ¿Vosotros conocéis esa canción antigua que decía “si yo tuviera una escoba cuántas cosas barrería?” Pues eso.

Y una taquilla, porque no tenemos taquillas en el cuarto y tenemos que dejar las cosas por cualquier lado; tenemos unos cajones viejos que nos ha dado el de mantenimiento que eran para tirar, pero que están rotos por todos lados. Ya lo hemos dicho aquí pero dicen que eso lo tenemos que arreglar con la empresa, y cuando se lo hemos dicho al inspector él dice que lo tiene que proporcionar el cliente, pero que no le molestemos.

A ver si me podéis traer también un móvil porque cuando libro, llaman de la empresa para que vaya a hacer servicio y no lo cojo porque si lo cojo y les digo que no voy, hasta me amenazan. El otro día llamaron a las cinco de la mañana y lo cogió mi mujer y tuvo una bronca de aúpa con ellos; hasta la amenazaron a ella diciendola que me iban a echar; si yo tuviera otro teléfono, ése sería mi nuevo número y no se lo doy a la empresa, y así que me llamen hasta que revienten.

Para los demás, quiero un reloj para el compañero, que la mitad de los días llega tarde más de media hora; me he quejado mil veces y, ni caso; y encima me dicen que no me puedo ir hasta que llegue porque si no, es abandono de servicio; una tarde no vino y tuve que quedarme todo el turno.

Y para el Jefe de Servicios, una calculadora para que pueda calcular las horas bien, que todos los meses me faltan y ya me deben 400 euros; y unas pastillas para la memoria, que siempre me dice que me las mete el mes que viene y, nada; y encima me vuelve a faltar más, y no sé como vamos a acabar.

Bueno, eso es todo. El día 5 de Enero cuando salga a la noche os dejaré en la ventana del cuarto de los vigilantes mis zapatos del servicio, y junto a ellos, unas copitas de coñac y unas tazas de café para que os reconfortéis del viaje y del frío. Sólo hay un problema, y es que el compañero del turno de noche, que no tiene placa, se echa a dormir como un ceporro, así que si cuando lleguéis no están los zapatos, el café y el coñac, es que se lo han llevado los ladrones.

Un saludo.

(Nota de la Redacción: todas las situaciones expuestas en esta “carta a los Reyes Magos”, están basadas en situaciones reales conocidas por La Cerbatana Sindicala, incluída la de Mamá Noel).

jueves, 2 de diciembre de 2010

EL BOLETIN DEL VIGILANTE. Nº 5 - Noviembre-2.010

Anda dando vueltas por Internet el escrito que reproducimos a continuación. El emisor de dicho escrito pide que se difunda mediante el ya famoso y siempre eficaz “pásalo”; pues bien: La Cerbatana Sindicala lo pasa en el presente boletín, pero no sólo eso, sino que además, como creemos que dice cosas muy interesantes y dignas de análisis, pues vamos a analizarlo con un poco de detenimiento y a sacar alguna conclusión. Desde La Cerbatana Sindicala suscribimos plenamente lo que dice. En nuestra opinión, no podría ser más exacta la situación que retrata del sindicalismo en la seguridad privada. El escrito dice lo siguiente:

…...................................................................................................

COMENTARIOS:

Dice que ante la disposición legal de que en las empresas deben celebrarse elecciones sindicales cada cuatro años, éstas utilizan como táctica:

  • DAR LA MENOR PUBLICIDAD POSIBLE A DICHAS ELECCIONES. Vamos a ver si es cierto: ¿Cuántos de los que leéis este boletín sabéis cuándo han de celebrarse las próximas elecciones sindicales en vuestra empresa? ¿Pronto ya? ¿no? Pues cuatro años después desde que se celebraron las últimas; bien; pero, ¿cuándo se celebraron las últimas? ¿hace un año, dos, casi cuatro y por tanto estamos en vísperas de las próximas? ¿más de cuatro, quizá cinco, porque no las convocan? ¿A que no lo sabes? Te pillé.

  • PRESENTAR UNA CANDIDATURA (NORMALMENTE POR UGT O USO, ¿CCOO? [ESTAS ÚLTIMAS ELECCIONES HEMOS VISTO A UNOS CUANTOS COMPIS QUE HAN PASADO A SER INSPECTORES Y A “EJERCER” SU CARGO “A TOPE”]) COMPUESTA POR GENTE AFÍN A LA EMPRESA (TIPO: INSPECTORES, JEFES DE EQUIPO, VVSS PELOTAS, ETC). Este es el epicentro a partir del cual gira todo el entramado. A partir de aquí, el fracaso sindical está servido, puesto que esos sindicalistos (no es una errata; sí, sí, he puesto sindicalistos, lo sé) nunca van a defender al trabajador, ya que son representantes de la propia empresa.

El Comité de empresa tiene unas labores específicas dentro de la propia empresa, ya que la Ley Orgánica de Libertad Sindical, así como el Estatuto de los Trabajadores, prevén a las empresas la obligatoriedad de coordinar con el Comité de Empresa determinados aspectos relacionados con los derechos de los trabajadores, tales como dar cuenta de las sanciones que se impongan, y otros. Asimismo, los miembros del C.E., especialmente los pertenecientes al grupo sindical que lo presida, tienen la obligación de escuchar, informar y dar amparo a los trabajadores en aquellos asuntos que éstos les planteen; otra cosa muy distinta es que así lo hagan, sobre todo, si dichos miembros son inspectores, jefes de servicio, etc. y pertenecen por tanto a las estructuras de poder de la propia empresa con la que se mantiene el conflicto; y si el conflicto lo tienes directamente con él, ya ni te cuento. Cuando esas cosas ocurran y detectéis actitudes tibias en el ejercicio de sus funciones sindicales, habéis de saber que esas personas están faltando al ejercicio de su cargo, y por tanto a la Ley, y que existen cauces para denunciarles, en aplicación de la ley Orgánica de Libertad Sindical; para más información y para obtener amparo sobre casos concretos os recomendamos que os pongáis en contacto con LA CERBATANA SINDICALA mediante nuestro correo electrónico.

Sobre todo eso tenemos mucho, mucho de que hablar, y también va a ser la piedra angular sobre la que van a girar muchos de nuestros próximos boletines, comunicados y acciones. Este tema es tan complejo, tan amplio e importante, que os prometemos que le vamos a dedicar de forma detallada un boletín próximamente.

  • LOS SINDICATOS QUE UTILIZA LA EMPRESA PARA PRESENTARSE A LAS ELECCIONES DEL COMITÉ, SON LOS QUE LUEGO TIENEN LA MAYORÍA NECESARIA PARA "FIRMAR EL CONVENIO". CON ESTO NOS ENCONTRAMOS QUE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO SE HACE ENTRE DOS PARTES:
    UNA: LA PATRONAL
    DOS: LOS SINDICATOS UTILIZADOS POR LA PATRONAL.
    Aquí quería yo llegar también; cuando nos encontrábamos cerrando el presente boletín, nos llega la noticia de la aprobación del nuevo Convenio, firmado por UGT y USO, que nos han tenido dos años bramando por un convenio digno, por un sueldo digno (está escrito en multitud de sus pasquines, panfletos y cartelones de manifestaciones y ahí queda para su vergüenza, si es que la tienen); que han criticado hasta el insulto a los compañeros que hacen horas extras para poder mantener a sus familias, porque, según decían muy jacarandosos, lo que hay que hacer es luchar por un sueldo digno que haga innecesario hacer horas (y ahora, ¿qué hacemos? ¿me van a venir a decir ahora que no haga horas?); que nos han tenido yendo a manifestaciones, utilizando nuestro tiempo de descanso, por ejemplo, después de haber salido de noche (afortunadamente han sido pocas: el paripé de tres en dos años, creo, aparte del esperpento de la del aeropuerto de Barajas, así que la pérdida de tiempo y las molestias ha sido poco) ¿Y qué les digo yo ahora a las decenas y decenas de compañeros que me decían que no iban a ir a la manifestación porque era un paripé, una pérdida de tiempo, que los sindicatos están vendidos, etc., etc., etc.? ¿Y a los que dicen que no van porque es que no va nadie, que sólo van cuatro gatos y que cuando vean que la gente responde se movilizarán ellos? ¿Con qué fuerza moral llamamos ahora desde aquí a que la gente se movilice? Pues lo vamos a hacer; vamos a llamar a la gente a la movilización, pero contra los sindicatos que han firmado el convenio; el problema que tenemos en el sector de Seguridad Privada se bifurca en varios frentes que algunos de ellos hay que atajar desde mucho más atrás de lo que es una lucha habitual de clase trabajadora. Hace falta un frente de castigo contra los esquiroles y traidores que se amparan en el falso sindicalismo.

CONCLUSIONES DE TODO LO ANTERIOR:

1ª.: DESDE LA CERBATANA SINDICALA HACEMOS UN LLAMAMIENTO A LOS AFILIADOS DE LOS SINDICATOS QUE HAN FIRMADO EL CONVENIO PARA QUE SE DEN DE BAJA EN DICHOS SINDICATOS, porque no representan sus intereses, porque tienen montado un entramado basado en la farsa, el engaño, la mentira y la manipulación en favor de los intereses de sus verdaderos amigos, que son los empresarios, y en contra de los nuestros, que son los que falsamente dicen representar.

2ª: Los Comités de Empresa están plagados de individuos impresentables a los que lo único que les preocupa es su propio beneficio traducido en el cobro de horas sindicales, y el codeo con el mando, y de individuos que realmente representan los intereses de la empresa, puesto que son mandos intermedios. A tal efecto, nunca debéis olvidar que dichos elementos, tanto los unos como los otros se encuentran ahí en virtud de elecciones; por todo ello, DESDE AQUI HACEMOS UN LLAMAMIENTO A QUE EN LAS ELECCIONES SINDICALES VAYAIS A VOTAR, Y NUNCA LO HAGAIS A SINDICATOS QUE PRESENTEN EN SUS LISTAS A PERSONAJES SOSPECHOSOS, TALES COMO MANDOS INTERMEDIOS, INSPECTORES, JEFES DE SERVICIOS E INCLUSO VIGILANTES QUE HAYAN DEMOSTRADO ACTITUDES EXTRAÑAS. Y POR CONTRA Y AÑADIDURA: ID A VOTAR, Y HACEDLO A CANDIDATURAS QUE NO CUMPLAN ESOS REQUISITOS, QUE SE SUPONEN HONESTAS PARA CON NOSOTROS Y QUE ESTAN ESPERANDO UNA OPORTUNIDAD PARA DEMOSTRARLO. EN EL CASO DE EMPRESAS TAN CONTAMINADAS QUE NO SE PRESENTE UNA SOLA CANDIDATURA DE CONFIANZA, ENTONCES, Y SOLO ENTONCES, DESPUES DE TENER CONSTANCIA DE QUE ASI ES, ES PREFERIBLE NO VOTAR.

PÁSALO

martes, 28 de septiembre de 2010

EL BOLETIN DEL VIGILANTE. Nº 4 - Septiembre-2.010



Si el mes pasado exhibíamos una sentencia que demuestra que las empresas no siempre nos pueden cambiar de servicio cuando les venga en gana (en contra de la creencia general), y utilizarlo como elemento de coacción, especialmente en casos de manifiesto acoso laboral, este mes vamos a tratar sobre una denuncia ante Seguridad Privada admitida a trámite que versa sobre supuestas extralimitaciones en sus funciones de un inspector. Quizá ya la conozcáis, puesto que la hemos encontrado en Internet, pero no está de más su difusión también por nuestra parte, así como un pequeño análisis del tema que nos ayude a comprender mejor cuáles son las verdaderas funciones y las limitaciones de los inspectores.














La figura del Inspector de Servicios viene recogida en nuestro Convenio y la define textualmente como : “Es aquel empleado que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuídas a Vigilantes, Conductores y demás empleados, dando cuneta inmediata al Jefe de Servicios correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteración del orden público, de tráfico o accidentes, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.”

Sin embargo, en la otra reglamentación específica de aplicación sobre nuestro sector, la Ley y Reglamento de Seguridad Privada, no se contempla este cargo. Y además, dicha Ley es clara y contundente en el sentido de que no pueden ejercer funciones de Seguridad Privada más que personas habilitadas al respecto. A este tenor, el único mando operativo que reconoce sobre el Vigilante de Seguridad, es el Jefe de Seguridad; por ello, el inspector, figura, como ya se ha apuntado, no reconocida, no puede realizar funciones de seguridad privada, es decir: no puede dar órdenes operativas a los vigilantes.

¿Significa esto que los inspectores son ilegales? En absoluto, pero sí tienen sus funciones limitadas, mucho más de lo que en la práctica suelen ejercer; dichas funciones se limitan al ámbito laboral; en anteriores boletines explicamos que el Vigilante de Seguridad tiene distintas dependencias; una de ellas es la operativa, dimanante de la Administración del Estado, desarrollada jurídicamente en la Ley de Seguridad Privada, y otra es la laboral, dimanante de su relación con la empresa y desarrollada jurídicamente en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio. Lógicamente, la empresas tienen derecho a controlar el buen hacer de sus empleados, y para ello disponen de supervisores, controladores de calidad, etc., normalmente dependientes de los departamentos de Personal, o como es en el caso de las empresas de seguridad, inspectores, amparados en las funciones que establece el convenio. De todo lo expuesto se desprende que un inspector puede actuar comprobando que los vigilantes trabajan bien para la empresa que les tiene contratados y que les paga, conforme se establece en el Convenio, pero en ningún caso pueden actuar inmiscuyéndose en las funciones operativas que la Ley de Seguridad Privada confiere a los vigilantes, función ésta reservada a los Jefes de Seguridad, ya que para dicha Ley los inspectores no existen, y solamente en casos muy excepcionales, señaladas en el párrafo del Convenio que hemos expuesto, pueden intervenir; existe una excepción a todo esto, y es que los Jefes de Seguridad, que sí tienen potestad operativa sobre los vigilantes, hayan delegado funciones en un inspector, y esta delegación se encuentre registrada en los anales de la unidad correspondiente de Seguridad Privada, cosa de la que, por cierto, en la realidad prácticamente todos los inspectores carecen, salvo contadísimas excepciones. A todo este respecto os adjuntamos tras la resolución de admisión a trámite de una denuncia a que aludíamos al principio del escrito, un informe jurídico emitido por el Jefe de la Sección de Empresas dependiente de la Unidad de Seguridad Privada de Tenerife, a petición del sindicato independiente de vigilantes Alternativa Sindical.







De dicho informe jurídico se desprende de forma clara y rotunda la ilegalidad que supone que los inspectores se dediquen a ir por los servicios dando órdenes a los vigilantes sobre lo que pueden o no pueden hacer (órdenes que siempre dan sobre la marcha de forma verbal y nunca por escrito), inmiscuyéndose en intervenciones diciendo al vigilante lo que tiene que hacer (o lo que es peor, lo que no tiene que hacer, según él) delante de los ciudadanos afectados, o incluso apartando de ellas al vigilante y ocupando su lugar interviniendo sobre los mismos, firmando operativas de servicio, nombrando y quitando puestos, diciendo a los vigilantes cuándo deben o cuándo no deben realizar intervenciones, dónde se tienen que poner, etc, etc. Si así proceden, cometen infracción en materia de Seguridad Privada y se puede denunciar, tal y como ha hecho el vigilante que ha dado lugar a que se abra el expediente administrativo que exponemos. Sus funciones no tienen nada que ver con las de los mandos intermedios policiales, que sí pueden apoyar y/o coordinar las intervenciones de sus subordinados, o dictar órdenes según sus competencias.

Pero aún hay más: incluso quedando limitado su ámbito de actuación al interno de la empresa, se encuentran asimismo excluídos de cualquier función que no sea la de verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuídas a Vigilantes, Conductores y demás empleados; es decir: no pueden dar órdenes, que no sean las lógicas que intenten corregir una actitud inadecuada de un vigilante sorprendido en falta, no pueden ponerse a decidir si te puedes ir si estás malo, no pueden aceptar o denegar solicitudes de anticipos o vacaciones, no pueden modificar cuadrantes, ni decir que tienes que venir el día libre, ni mucho menos llamar a tu casa para ordenártelo, no pueden exigirte que prorrogues el servicio porque no tienen relevo preparado, no pueden decirte que estás sancionado, no pueden mandarte a casa dejando el servicio cuando se enfadan, como hacen algunos; y si lo hacen dejando el puesto descubierto, incurren en un Abandono de Servicio ante Seguridad Privada, del cual sería responsable la empresa; todas estas funciones, unas se encuentran reservadas al Jefe de Servicios, y otras son manifiestamente ilegales, pero son realizadas por inspectores de modo habitual en las empresas y amparado por las mismas. Cualquier extralimitación de ese tipo, y más en el caso a que nos referíamos antes, si interfieren en funciones de Seguridad Privada, puede constituir una falta grave de abuso de autoridad, sobre todo si se realiza de forma coaccionante (en otro momento trataremos cómo afrontar un caso de abuso de autoridad), o incluso, según la gravedad del caso y sus circunstancias, podría revestir caracteres penales entrando en la figura delictiva de Coacciones, o incluso Vejaciones, establecidas en el Código Penal. Los inspectores de servicio no son sargentos con poder y mando absoluto sobre sus subordinados, y sólo pueden ejercer las funciones que les confiere el Convenio; ni una más. Os recomendamos que os aprendáis de memoria el párrafo del Convenio donde se expresan sus funciones, y por tanto deja claras sus limitaciones y que en caso de conflicto con algún inspector, ejerzáis vuestros derechos conforme a lo aquí expuesto, y recordad: actualmente las empresas nos exigen a tope, así que en justa respuesta, exijamos nosotros que no se pasen ni un pelo de ese tope, y exijamos también nosotros a tope nuestros derechos.

Aprovechamos para aclarar una confusión muy generalizada, y es que la figura del Inspector, al no encontrarse incluida en el ámbito administrativo de Seguridad Privada, y por tanto no existir habilitación a tal efecto, pertenece a una escala de mando que depende únicamente de la empresa; es decir: no es necesario que posean la habilitación de Vigilante de Seguridad, al igual que un Jefe de Personal, de Administración, personal de Control, y otros muchos cargos administrativos; otra cosa es que en muchos casos posean la habilitación de Vigilante de Seguridad, simplemente porque son vigilantes ascendidos, pero eso es meramente circunstancial.

Ya sabéis que para cualquier aclaración sobre todo esto, o para asesoramiento ante casos concretos disponéis de nuestro correo electrónico .